墨西哥墨西哥海外仓公司来电垂询「喜航」

大部分的海外仓企业目前在本土化运作方面，面临的一个直接的瓶颈就是用工难。在欧美、日本等发达，-一个仓库人员的薪水基本上都要2000-3000美金/月不等。

国外的劳动法规以及生活观念和国内差异较大。很多本土员工基本上都没有加班的意识和习惯。不少的海外仓企业其实招聘的人员中很大一部分比例是-或者外劳。

由于语言文化和用工环境的差异，用工难的问题尤为-。

能去到国外的-，大部分家庭背景和经济实力都不会太差，年轻人谁会愿意天天去仓库搬货打包。

现阶段市面上的海外仓企业中，很大一部分比例其实是由一些海外-建立的。由于不少人是出于或者拿的需求去进行的商业投资，其本身并非有从事物流仓储的经验。

海外仓之间的发展差距悬殊-，不少的海外仓在系统软件和仓储自动化方面还停留在比较初级的作坊式发展阶段，属于典型的劳动密集型作业。成本，效率低。

是不是海外仓利润不如国内发货的产品，就一定不能做海外仓呢?其实也不是，因为我们还要综合考虑海外仓的转化率，因为高转化率的产品同样可以通过海外仓实现更高的总利润！

这就需要我们的卖家以发展的，全盘的角度来看待海外仓。

比如，如果一个产品从中国发货的利润率是20%，海外仓发货的利润率是10%，但海外仓的转化率却是中国发货6倍的话，那在同样时间内获得的总利润就是中国发货的3倍。所以不能只看利润率，而应计算整体成本。

浙江喜航供应链有限公司主营业务包含：亚马逊fba和mecadolirefull送仓服务；墨西哥海外仓仓储及墨西哥小包全境无盲点派送服务

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