义乌到墨西哥双清来电垂询「喜航」

大部分的海外仓企业目前在本土化运作方面，面临的一个直接的瓶颈就是用工难。在欧美、日本等发达，-一个仓库人员的薪水基本上都要2000-3000美金/月不等。

国外的劳动法规以及生活观念和国内差异较大。很多本土员工基本上都没有加班的意识和习惯。不少的海外仓企业其实招聘的人员中很大一部分比例是-或者外劳。

由于语言文化和用工环境的差异，用工难的问题尤为-。

能去到国外的-，大部分家庭背景和经济实力都不会太差，年轻人谁会愿意天天去仓库搬货打包。

现阶段市面上的海外仓企业中，很大一部分比例其实是由一些海外-建立的。由于不少人是出于或者拿的需求去进行的商业投资，其本身并非有从事物流仓储的经验。

海外仓之间的发展差距悬殊-，不少的海外仓在系统软件和仓储自动化方面还停留在比较初级的作坊式发展阶段，属于典型的劳动密集型作业。成本，效率低。

跨境电商卖家与第三方“海外仓”的合作方式有两种：租用和合作建设。租用方式会存在操作费用、物流费用、仓储费用；合作建设则只产生物流费用。

相比亚马逊的fba来说，海外仓的很多问题与客户的沟通是比较及时，在清关方面也可以提供收件人和代交关税，而且价格比起fba也是优惠很多。

综合来看，第三方海外仓的优势主要有以下几点：

浙江喜航供应链有限公司主营业务包含：亚马逊fba和mecadolirefull送仓服务；墨西哥海外仓仓储及墨西哥小包全境无盲点派送服务

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